De verkenning van de Kansrijk-aanpak in de gemeente Coevorden en Zuid-Oost Drenthe is afgerond. Kansrijk is een methode waarbij gewerkt wordt met ervaringsdeskundigen als buddy om inwoners breed bij te staan in hun armoedeproblematiek. Het sluit meer dan welke methode ook aan bij wat de inwoner nodig heeft. De belangrijkste conclusie van de verkenning is dat de Kansrijk-aanpak juist in Coevorden impact kan hebben en er dus succesvol kan zijn. Het advies is wel om klein te beginnen, met één buddy en één deelnemer.
Regio Deal en Kansrijk opgroeien
De verkenning is uitgevoerd door Thomas de Boer en Ingrid Blink (zie foto) in opdracht van de Regio Deal Zuid en Oost Drenthe II en Annouchka Ringers, programmamanager Kansrijk opgroeien in de gemeente Coevorden.
In de vorige nieuwsbrief kondigden we het onderzoek al aan. Aanleiding om de verkenning te starten was een presentatie van Marloes de Bie over haar aanpak in Groningen, genaamd Kansrijk Groningen. Haar verhaal én dat van de deelnemers enthousiasmeerde het programmateam Kansrijk opgroeien om te onderzoeken of deze aanpak ook in de gemeente Coevorden geïmplementeerd kan worden.
Hoe werkt de aanpak?
In de aanpak draait het om het volgende:
● de inwoner wordt breed bijgestaan door een buddy met ervaringskennis;
● de inwoner krijgt weer zelf regie over zijn leven;
● er wordt altijd uitgegaan van de vraag “wat wil JIJ?”;
● de inwoner stelt persoonlijke doelen en maakt een actieplan;
● de inwoner voert (eventueel met wat hulp) het actieplan uit.
De buddy slaat een brug tussen de professionele systeemwereld en de leefwereld (de realiteit) van de inwoner die te maken heeft met armoedeproblematiek.
Rapport geeft duidelijkheid
Tijdens de verkenning is gesproken met veel verschillende organisaties, waaronder MWC, Humanitas, Samen met en voor elkaar Coevorden, Icare en GGD. Dankzij het onderzoek is duidelijkheid ontstaan over onder andere de behoefte, het draagvlak, de impact, de risico’s en de kosten. De verkenning heeft geleid tot een rapport. Het advies daarin samengevat: begin klein in een pilot van twee jaar, monitor het proces en neem de overige Regio Deal-gemeenten goed mee in de voortgang.
Vervolg
Er wordt nu gestart met het formeren van een zogenoemd kernteam met daarin onder andere medewerkers vanuit het sociaal domein. De volgende stap is het werven van een geschikte projectleider.
Ken jij een goede projectleider, of misschien wel een buddy of deelnemer? Laat het weten via kansrijkopgroeien@coevorden.nl.
Benieuwd naar het uitgebreide rapport? Stuur ook dan een bericht naar bovenstaand mailadres.
Samen op volle kracht uit armoede!